Почему в Бресте так сложно найти квалифицированного главного бухгалтера?

Warning: preg_match(): Unknown modifier 'a' in /var/www/buhbrest.by/data/www/buhbrest.by/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/includes/vendor/ultimate-web-scraper/tag_filter.php on line 280

Warning: preg_match(): Unknown modifier 'p' in /var/www/buhbrest.by/data/www/buhbrest.by/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/includes/vendor/ultimate-web-scraper/tag_filter.php on line 280

Warning: preg_match(): Unknown modifier 'a' in /var/www/buhbrest.by/data/www/buhbrest.by/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/includes/vendor/ultimate-web-scraper/tag_filter.php on line 280

Warning: preg_match(): Unknown modifier 'p' in /var/www/buhbrest.by/data/www/buhbrest.by/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/includes/vendor/ultimate-web-scraper/tag_filter.php on line 280

Warning: preg_match(): Unknown modifier 'a' in /var/www/buhbrest.by/data/www/buhbrest.by/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/includes/vendor/ultimate-web-scraper/tag_filter.php on line 280

Брест – областной центр на юго-западе Республики Беларусь, в котором свыше 330 000 человек. Масса учебных заведений, профильных курсов… При таком контексте не должно наблюдаться дефицита в представителях бухгалтерской профессии.

При этом действительность демонстрирует обратную картину. На досках объявлений постоянно присутствуют сведения о том, что в ту или иную фирму требуется главный бухгалтер. Неужели так сложно (даже безнадежно)? Почему в крупном белорусском городе наблюдается кадровый дефицит?

Отдел по г. Бресту и Брестской области ООО «Бухгалтерские технологии» подверг ситуацию анализу, результатами которого желает поделиться с читателями. Надеемся, что будет интересно.

/01

Специфика должности

Главбух – ключевая фигура на предприятии. При условии, что разговор о грамотном специалисте, который достойно себя зарекомендовал, директор и шагу не ступит без его мнения. Некоторые руководители вовсе самоустраняются от работы, перекладывая серьезные решения на представителя рассматриваемой профессии.

Если открыть типовую должностную инструкцию, становится очевидно, что главный бухгалтер:

Организует работу по постановке и ведению бухучета с целью предоставления возможности получения полной и достоверной информации о финансово-хозяйственной работе и финансовом положении;

Формирует учетную политику на основе специфики той сферы, в которой работает та или иная компания;

Возглавляет мероприятия по созданию и утверждению рабочего плана счетов бухучета (синтетические и аналитические счета, формы ПУД и т.д.);

Руководит формированием информационной системы учета и отчетности;

Организует работу по ведению регистров на основе использования нынешних информационных технологий;

Участвует в финансовом анализе на основе полученных сведений;

Обеспечивает своевременное и точное отражение операций, доходов, расходов, движения активов, исполнения тех или иных обязательств;

Обеспечивает перечисление налогов и иных обязательных платежей в установленный срок;

Организует информационное сопровождение управленческого учета;

Выполняет иные специфические операции.

Толковый главный бухгалтер – залог финансового процветания каждой компании. Должность не для каждого. Доверить можно только проверенному работнику. В чем трудности подбора персонала?

/02

С этим придется считаться!

Поиск подходящего специалиста часто превращается в бесконечный процесс, состоящий из собеседований и испытательных сроков с последующими увольнениями. Стрессовая ситуация становится непрерывной.

Серьезной причиной считается заработная плата. За относительно небольшие деньги соглашаются трудиться только люди с низкой квалификацией. Работодатели в лице небольших фирм хотят получить отменное качество при минимальных затратах, а так не бывает.

Стоит отметить и тот факт, что грамотные главбухи обычно давно и надежно трудоустроены. Такие люди присутствуют в компаниях годами. Нельзя сказать, что нужно сбрасывать со счетов, ведь просматривают вакансии, но откликаются только на по-настоящему толковые предложения. Никто не уйдет с насиженного места просто так.

При отборе на должность главного бухгалтера не обойтись без тестирования. Работодатели Бреста и области обращают внимание и на диплом, но наличие – не основание для приема на работу. Требуются практические знания, умения и навыки.

Серьезным сдерживающим фактором является и то, что никто не примет на такую работу непосредственно со студенческой скамьи. Как правило, наниматели настаивают на стаже хотя бы 3 года. Если в крупных компаниях легко вырастить подобного специалиста, то малые фирмы мирятся с тем, что доступно на рынке вакансий.

Стоит указать на нюанс, который уже упоминался в сегодняшнем материале. Отдел по г. Бресту и Брестской области ООО «Бухгалтерские технологии» часто сталкивается с тем, что клиент желает больше, чем прописано в договоре. Аналогичная ситуация наблюдается и при найме.

Руководитель самоустраняется, превращая главбуха в подобие громоотвода. Исполнять такую роль захочет далеко не каждый. Даже если желание возникнет, то за соответствующее вознаграждение. С деньгами расставаться обычно не любят. Получается замкнутый круг.

Функционирование каждой фирмы предполагает собственную специфику. Бухгалтер, который отлично работал на производстве, может негативно проявиться в торговле. Дело даже не в отсутствии соответствующих знаний. Причина кроется в неумении перестраиваться в новых обстоятельствах.

Несмотря на всеобщее равенство, в бухгалтерии присутствует серьезная дискриминация. Большинство работодателей желают видеть женщину в озвученном качестве. Хозяйственнее, стрессоустойчивее, старательнее… По крайней мере, так считается.

Практика показывает, что мужчина с определенным складом характера справляется не хуже представительницы лучшей половины Человечества. Рекомендуем нанимателям проявлять гибкость в этом отношении.

Серьезной проблемой признано также неумение грамотно составить резюме для базы вакансий. Дело в том, что соискатели обходятся общими формулировками. Предпочтительнее подробно описывать умения и навыки, чтобы компания, которая ищет специалиста, могла сразу получить объективные сведения.

/03

Вместо заключения

Брест – город, в котором функционирует масса компаний разного профиля, но это вовсе не означает, что достойное место легко найти. Аналогично можно высказаться и о серьезных работниках, которые, как известно, на проезжей части не валяются.

Нанимателям рекомендуем взвешивать собственные возможности по обеспечению комфортных условий труда. Часто лучше просто обратиться к третьим лицам за соответствующей помощью. Кроме того, не думайте, что человек будет жить на работе 24 часа в сутки, забыв о семье и прочих делах.

Соискатели должны подходить к собеседованиям целенаправленно. Если предполагается приятный оклад, почему бы не подготовиться надлежащим образом к общению с нанимателем? Не стоит использовать в очередной раз устоявшийся шаблон, который работает не особенно эффективно.

Размышлять можно часами. Сказано достаточно, чтобы у читателя сформировалась собственная точка зрения. Будем рады, если не зря потратили 5-7 минут собственной жизни на изучение материала. Спасибо за внимание!