Прием на работу к новому нанимателю после службы в армии

Прием на работу после армии происходит на общих основаниях, но присутствуют особенности, которые касаются:

1. Правоотношений в счет брони.
2. Когда выпускник был призван на службу до заключения трудового договора.

Как же происходит прием на должность? «Бухгалтерские технологии» знают ответ!

Шаг №1. Проверка наличия направления центра занятости (брони), а также направления на работу. Истребование прочей необходимой документации

Уволенным из ВС или с альтернативной службы рабочее место предоставляется по брони. Работодателю в таком контексте надо заполнить отрывной лист направления с указанием:

• даты приема;
• даты и номера приказа;
• должности, на которую принят гражданин.

На направлении при приеме на работу после службы в армии ставится подпись работодателя. Документ в течение 5 дней направляется в центр занятости.

По поводу трудоустройства способен обратиться и выпускник, с которым до армии не заключили трудовой договор. В учреждение образования о приеме такого сотрудника следует сообщить в течение месяца.

Поступающий на работу обязан предъявить документацию в соответствии со статьей 26 ТК РБ. Без нее оформление не допускается. Документы, не предусмотренные законом, наниматель требовать не имеет права.

Шаг №2. Заключение трудового договора, издание приказа о приеме, выплата материальной помощи

Трудовой договор заключается письменно в 2 экземплярах. Каждая страница нумеруется и подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй – у работника. Содержание и условия договора регулируются соглашением сторон, но обязаны соответствовать действующему законодательству.

Примерная форма трудового договора и контракта присутствует в белорусских нормативах. Обратите внимание на постановления от 27.12.1999 №155 и 02.08.1999 №1180.

Когда подписан договор, непременно издается приказ, который озвучивается новому сотруднику под подпись.

Материальная помощь по броне не перечисляется, но иное способен предусматривать коллективный договор. Если разговор о направлении учреждения образования, помощь перечисляется в полном объеме. Сумма выясняется в соответствии с размером получаемой ранее стипендии.

Шаг №3. Ознакомление с ЛПА

Компании, которые заказывают в «Бухгалтерских технологиях» услуги кадрового аутсорсинга, нередко забывают, что по статье 54 ТК обязаны знакомить поступающий персонал с работой, условиями и оплатой труда, а также с колдоговором, ПВТР и пр. Непременно проводится и инструктаж по ОТ.

Шаг №4. Оформление кадровой документации

Запись о военной службе включается до записи о работе. При приеме трудовой нанятому выдается соответствующая расписка в произвольной форме. Этот факт работник подтверждает в специальной книге. Мало того, данные фиксируются в книге учета движения трудовых и вкладышей.

Универсальная форма личной карточки отсутствует, поэтому работодатель создает собственными силами. За основу часто берут старую Т-2. Помните о необходимости вести учет отработанного времени, поэтому не обойтись и без табеля.

Про персонифицированный учет особенно говорить не станем. Если лицо поступает впервые, готовится ПУ-1, а также ПУ-2. ПУ-1 представляется в ФСЗН в течение 5 дней с момента приема на работу лица без страхового свидетельства.

Как видите, прием на работу после армии имеет определенные особенности, но вряд ли является сложным, если знать, как поступать правильно. Остались вопросы? Поговорите с экспертом ООО «Бухгалтерские технологии»!