Как выбрать бухгалтера для IT-компании?

Республика Беларусь – страна с ясно выраженным стремлением к покорению IT-горизонтов. Государственная политика выстроена так, что компании озвученного сектора получают уйму преимуществ. При этом важно соблюдать действующее законодательство, ведь в противном случае легко столкнуться с серьезными санкциями.

Работу с цифрами нельзя переоценить, ведь речь о финансовом здоровье каждой коммерческой структуры. Такую должность способен занимать только серьезный специалист, готовый постоянно развиваться в профессиональном плане.

Как выбрать бухгалтера для компании, которая предлагает на рынке IT-продукт? Присутствуют ли подводные камни? Имеются ли в нашей стране грамотные исполнители подобных ролей? Отдел по г. Бресту и Брестской области ООО «Бухгалтерские технологии» решил сегодня дать ответы на эти и другие вопросы.

/01

В чем особенности отрасли?

Мир высоких технологий впитывает новое, словно губка. Непосредственно в этой области стали интенсивно использовать дистанционный труд, производить некоторые расчеты в электронных деньгах, создавать токены и т.д. Мир цифр, при заметной консервативности, также отражает динамику, присущую рассматриваемой категории организаций.

Люди с домостроевским настроем вряд ли добьются успеха на бухгалтерском поприще в озвученном контексте. Важно не только располагать классическими знаниями, но и уметь использовать современные наработки (кстати, на порядок упрощают жизнь тем, кто занимается цифрами и отчетностью). Без этого о качественной работе говорить не стоит.

IT-компания – это далеко не всегда офис, который вмещает весь коллектив. Фрилансеры, партнеры – это нужно учитывать. Мало того, действия имеют специфическую окраску (например, пополнение бюджета в рекламном кабинете). При этом нужно четко отражать в документации, ведь необходимость фиксирования операций не отменялась.

Прием на работу бухгалтера обязан производиться с серьезной оглядкой на специфику. В противном случае, потеряете не только время, но и деньги.

/02

Какие ошибки допускаются бухгалтерами в IT-сфере?

Полный перечень обширен, поэтому не видим смысла приводить здесь. Как считают эксперты Отдела по г. Бресту и Брестской области ООО «Бухгалтерские технологии», главные огрехи выглядят следующим образом:

Неправильная трактовка законодательных норм, касающихся высоких технологий (например, когда разговор о резиденте ПВТ);

Безграмотный учет активов из категории нематериальных, а также издержек;

Учет доходов от продаж программных продуктов вместо учета обложения налогами прибыли от предоставления интеллектуальной собственности;

Неумение работать в разрезе ВЭД;

Отсутствие навыков использования онлайн-терминалов для платежей;

Неумение делать расчеты, связанные с дивидендами;

Проблемы, связанные с трудом работников, которые еще выступают и в роли ИП;

Cтупор при заключении договоров на частичное исполнение работ лицами, которые не располагают статусом резидентов;

Bные оплошности.

Как добиться приличного КПД в работе бухгалтера в нынешних обстоятельствах? На что обратить внимание в процессе собеседования? Разбираемся дальше.

/03

Критерии поиска подходящих специалистов

Про соответствующее образование говорить не станем, так как очевидный момент. При выборе сотрудника, сделайте ряд уточнений:

Присутствует ли опыт работы непосредственно в IT-сфере?

Располагает ли достаточными знаниями для деятельности в рамках конкретной системы налогообложения?

Наличествуют ли хотя бы базовые навыки использования современных сервисов (например, Google-документы)?

Знаком ли с нормативно-правовыми актами, касающимися IT?

По каким причинам уволился из компании, в которой работал до этого?

Имеются ли явные доводы, по которым желает работать у Вас или только откликнулся на одно из объявлений (важно добиться искренности)?

Способен ли действенно работать, если возникнут трудности с автоматизированными системами бухгалтерии?

В достаточной степени знаком с Налоговым кодексом?

Вопросы можно длить до бесконечности. Многое зависит от уклада в конкретной компании, поэтому не возбраняется дополнить список собственными моментами, которые интересуют. Важно убедиться, что перед Вами гибкий профессионал, способный быстро реагировать на обстоятельства.

/04

Есть ли толковые специалисты в Беларуси?

Если отвечать односложно, то да. При этом нужно четко осознавать, что достойные работники – товар дефицитный. Их нужно всячески беречь. Стоит напомнить и о том, что обычно такие люди уже располагают работой. Скажем больше, за ними активно охотятся хэдхантеры, так что недостатка предложений точно не испытывают.

Некоторые по-прежнему уверены, что достаточно получить соответствующее образование. Значимость диплома никто не отменял, но доминирует умение применить на практике, ведь без этого все становится бесполезным. Сегодня в Бресте, да и в других городах нашей страны, немало курсов, где за пару месяцев обещают подготовить достойного бухгалтера. Если соискатель располагает только свидетельством об окончании, вряд ли стоит рассматривать всерьез. Значимость классического образования и опыта никто не отменял.

В стране функционирует масса коммерческих структур, которые занимаются созданием и продвижением сайтов, разработкой мобильных приложений и т.д. Говоря иначе, политика РБ в отношении IT позволила сформировать и соответствующую кадровую базу.

При желании, можно найти грамотного бухгалтера, который на 100% будет отрабатывать деньги, которые ему платят. Вопрос в том, сколько времени уйдет на поиск. Как раз поэтому рекомендуем создавать резерв из числа тех, кто сможет занимать рассматриваемую должность в организации.

Разумным вариантом станет обращение в компанию, занимающуюся подбором кадров. Такие структуры располагают собственными базами, в которых с определенной долей вероятности уже присутствуют специалисты соответствующего профиля.

Предполагаем, что на поиск достойного кандидата потребуется масса времени. Как раз поэтому присутствует смысл беречь собственные кадры, переводя их на контракт. При таком подходе появляется гарантия, что на определенное время обеспечены толковым бухгалтером.

Будьте тщательны в отборе, предлагайте достойные условия труда и не соглашайтесь принять на работу первого попавшегося соискателя. При таком отношении успех гарантирован!