Как прервать отпуск по уходу за ребенком?

Если конкретнее, сегодня «Бухгалтерские технологии» хотят поговорить про выход на работу в декрете, когда подразумевается дистанционная занятость с неполным рабочим временем. Деньги никогда не лишние, в особенности, если зарабатывать удаленно, но рабочее время не способно оказаться выше половины нормы.

Немного вводных сведений

Чтобы получить панорамный совет юриста, важно учитывать не только пошаговые последовательности, но и фоновые моменты, ведь иначе вряд ли разберетесь в той или иной тематике.

Дистанционная работа – необязательно полная, уместна и частичная занятость. Нет и ограничений, касающихся совместительства. При этом профессиональная деятельность в рассматриваемом контексте уместна исключительно при прерывании отпуска по уходу. Говоря иначе, лицо получает статус вышедшего из отпуска. Но помните про временные ограничения, которые «Бухгалтерские технологии» уже упоминали.

Кстати, лицам, находящемся в рассматриваемом сегодня положении, госпособие выплачивается полностью, если трудятся на дому на одного работодателя. В объеме 50% выплаты происходят, когда сотрудник:

1. Исполняет обязанности на условиях полного рабочего времени или неполного, но свыше половины нормы. Один работодатель или несколько – без разницы.
2. Трудится в условиях неполного времени, но меньше половины нормы, и в то же время работает надомно у одного или нескольких нанимателей.

Досрочный выход из декрета на работу к одному работодателю, если по времени выходит меньше половины нормы, предполагает выплату полновесного государственного пособия. Как же кадровику все сделать правильно?

Шаг №1. Получение заявления о прерывании отпуска от работника

Важно, чтобы было четко написано о желании прервать социальный отпуск по уходу и начать трудиться дистанционно на условиях неполного рабочего времени.

Шаг №2. Подготовка приказа

Рассматриваемые действия непременно фиксируются в распорядительном документе – приказе. Работника знакомят под подпись. Не забудьте озвучить конкретную длительность времени и срок работы в таких условиях.

Шаг №3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

Досрочный выход из декрета на работу предполагает создание допсоглашения. Причина в том, что место труда, режим – это условия, которые непременно озвучиваются в договоре. По-другому нельзя легализовать.

Шаг №4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку

Запись об отпуске вносится непременно. Допускается включение информации и о предоставлении, и о прекращении отпуска по уходу.

Шаг №5. Внесение изменений в штатное расписание (если требуется)

Коррективы вносятся только если это реально требуется. Например, если в итоге уменьшается число штатных единиц.

Таким образом, выход на работу в декрете – не такая уж и проблема. При этом все же проще всю кадровую работу делегировать профессионалам. «Бухгалтерские технологии» возьмутся за Ваш проект с удовольствием!