Увольнение сотрудника, не прошедшего предварительное испытание

Увольнение в Республике Беларусь возможно и по такой причине, ведь заключение договора с предварительным испытанием абсолютно законно. При этом «Бухгалтерские технологии» обращают внимание, что установить испытательный срок можно не каждому. Нельзя в отношении этих лиц:

• несовершеннолетние;
• молодые специалисты;
• инвалиды;
• временные и сезонные сотрудники;
• переведенные в другую местность;
• переведенные к другому работодателю;
• принятые по конкурсу и т.д.

На какой срок возможно испытание?

Этот период не способен оказаться длительнее 3 месяцев. Категория работника при этом значения не имеет. Минимальный срок не установлен, поэтому может составлять даже 7 дней.

Нужно ли прописывать в договоре?

Чтобы увольнение как не прошедшего испытательный срок было законным, соответствующий пункт обязан присутствовать в трудовом договоре. Если отсутствует, считается, что предварительного испытания предусмотрено не было.

Увольнение при негативном результате испытания

Такое право прописано в статье 29 ТК. Можно освободить от должности по такому основанию исключительно во время испытательного срока. Стоит уведомить персонал хотя бы за 3 дня с указанием причин, которые стали основанием для такого шага. Уведомление или согласие профсоюза не нужно в таком контексте. Выплата выходного пособия не производится, не действует запрет на освобождение от должности беременных.

Обжалование через суд

Решение работодателя об увольнении, если не прошел испытательный срок, можно обжаловать. Какие моменты обычно спорны?

1. Прямой запрет на испытательный срок.
2. Отсутствие соответствующего пункта в договоре.
3. Несоблюдение процедуры.
4. Необоснованное применение рассматриваемого сегодня основания.
5. Фактическое завершение срока и продолжение исполнения обязанностей.
6. Неточное обозначение предмета испытания.

Алгоритм увольнения при непрохождении испытательного срока

Чтобы провести увольнение как не прошедшего испытательный срок, нужно выполнить ряд шагов. Давайте рассмотрим каждый.

1. Подготовить служебные записки и иные документы о том, что человек не справляется. Важно, чтобы содержали не только общие выводы, но и конкретные моменты невозможности исполнения обязанностей испытуемым.
2. Рассчитать срок для предупреждения о негативном результате испытания. В этот период не засчитывается время болезни и иных временных отрезков, когда человек отсутствовал на месте. Если последний день срока попадает на выходной, окончанием считается следующий рабочий день.
3. Письменно предупредить работника. Обычно готовится соответствующее уведомление с указанием причин. Помните, что данные уместны только объективные.
4. Расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Издается приказ с указанием причин, делается запись в трудовую с отсылкой к пункту 7 части 2 статьи 35 ТК, выполняются иные сопутствующие действия.

Как видите, увольнение в Республике Беларусь способно происходить при самых различных обстоятельствах. Если не желаете возиться с этим сами, передайте работу с кадрами экспертам ООО «Бухгалтерские технологии».