Отмена ненормированного дня
Содержание
Отмена ненормированного рабочего дня должна происходить правильно. Если не хотите испытывать затруднения, просто внимательно изучите этот материал ООО «Бухгалтерские технологии». Убедитесь лично, что ничего сложного нет.
Шаг №1. Издание приказа об изменении существенных условий труда
Отмена – это изменение режима, поэтому важно руководствоваться статьей 32 ТК. Приказ издается в соответствии с требованиями делопроизводства.
Шаг №2. Предупреждение работника об изменении существенных условий труда в связи с отменой ненормированного дня
Если инициатором является наниматель, надо предупредить персонал хотя бы за месяц. Когда причина корректив кроется в неблагоприятной эпидемиологической ситуации, можно предупреждать за день (исключение – если уменьшается зарплата).
Шаг №3. Получение согласия или отказа работника в письменной форме
Дается в ответ на уведомление об отмене ненормированного рабочего дня по инициативе работодателя. Согласие или отказ оформляется привычным каждому заявлением.
Шаг №4. Заключение дополнительного соглашения или издание приказа об увольнении
Если работник согласен, заключается дополнительное соглашение, ведь это влечет изменение трудового договора.
Когда отказывается, сотрудничество прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК. Объявляется под подпись персоналу.
Шаг №5. Внесение изменений в перечень тех, кто имеет ненормированный день, или произведение записи об увольнении в трудовой книжке
Если согласен, вносятся коррективы в соответствующий перечень. Делать важно, так как этой категории лиц полагается дополнительный отпуск до 7 дней. Можно просто создать новый перечень. Утверждается так, как это происходило изначально – или грифом, или через распорядительный документ.
Когда отказывается, делаются причитающиеся выплаты, вносится запись в трудовую, которая выдается в день освобождения от должности, причиной которого стала отмена ненормированного дня.
Шаг №6. Издание приказа об отмене ненормированного рабочего дня
Срок хранения – 75 лет. Соблюдение делопроизводственных требований – строго непременно!
Отмена ненормированного рабочего дня протекает элементарно, если поручают специалистам ООО «Бухгалтерские технологии». Решим любой кадровый вопрос так, что собственник бизнеса только выиграет от этого. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить детали!
