Отмена ненормированного дня

Отмена ненормированного рабочего дня должна происходить правильно. Если не хотите испытывать затруднения, просто внимательно изучите этот материал ООО «Бухгалтерские технологии». Убедитесь лично, что ничего сложного нет.

Шаг №1. Издание приказа об изменении существенных условий труда

Отмена – это изменение режима, поэтому важно руководствоваться статьей 32 ТК. Приказ издается в соответствии с требованиями делопроизводства.

Шаг №2. Предупреждение работника об изменении существенных условий труда в связи с отменой ненормированного дня

Если инициатором является наниматель, надо предупредить персонал хотя бы за месяц. Когда причина корректив кроется в неблагоприятной эпидемиологической ситуации, можно предупреждать за день (исключение – если уменьшается зарплата). 

Шаг №3. Получение согласия или отказа работника в письменной форме

Дается в ответ на уведомление об отмене ненормированного рабочего дня по инициативе работодателя. Согласие или отказ оформляется привычным каждому заявлением.

Шаг №4. Заключение дополнительного соглашения или издание приказа об увольнении

Если работник согласен, заключается дополнительное соглашение, ведь это влечет изменение трудового договора. 

Когда отказывается, сотрудничество прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК. Объявляется под подпись персоналу.

Шаг №5. Внесение изменений в перечень тех, кто имеет ненормированный день, или произведение записи об увольнении в трудовой книжке

Если согласен, вносятся коррективы в соответствующий перечень. Делать важно, так как этой категории лиц полагается дополнительный отпуск до 7 дней. Можно просто создать новый перечень. Утверждается так, как это происходило изначально – или грифом, или через распорядительный документ.  

Когда отказывается, делаются причитающиеся выплаты, вносится запись в трудовую, которая выдается в день освобождения от должности, причиной которого стала отмена ненормированного дня.

Шаг №6. Издание приказа об отмене ненормированного рабочего дня 

Срок хранения – 75 лет. Соблюдение делопроизводственных требований – строго непременно!

Отмена ненормированного рабочего дня протекает элементарно, если поручают специалистам ООО «Бухгалтерские технологии». Решим любой кадровый вопрос так, что собственник бизнеса только выиграет от этого. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить детали!