Как уволить по причине административного ареста?
Содержание
Увольнение «по статье» с 30.06.2021 года может производиться и из-за отсутствия на рабочем месте по причине административного ареста. Документальным подтверждением такому происшествию «Бухгалтерские технологии» предлагают считать постановление с отметкой об исполнении или иной документ, свидетельствующий об отбытии наказания. Как освободить от должности?
Шаг №1. Дать правовую оценку
Увольнение в связи с арестом должно подтверждаться фактически. Побеспокойтесь о наличии документов, озвученных ранее.
Шаг №2. Проверить уместность прекращения правоотношений по абзацу 3 пункта 7 статьи 42 ТК
Ограничений в законе нет по категориям граждан, но при этом нельзя уволить при:
- отпуске;
- болезни;
- призыве на сборы.
За период ограничения свободы заработная плата не предусмотрена, ведь обязанности не исполняются.
Шаг №3. Принять соответствующее решение с проведением служебного расследования
Тут у работодателя присутствует выбор уволить:
- За прогул (если нет подтверждения ареста).
- За арест по КоАП.
Помните, что в последнем случае значим факт не только наказания, но и отбытия. Просто судебного постановления о взыскании будет недостаточно.
Проводится проверка нарушений с оформлением акта и получением объяснительной от сотрудника. Все это должно храниться от 5 лет. Отказ от предоставления объяснений – не причина, чтобы отменить освобождение от должности.
Шаг №4. Издать приказ
В качестве даты увольнения в связи с арестом работника стоит ориентироваться на первый день отбытия наказания по КоАП.
Шаг №5. Выполнить действия, предусмотренные по факту увольнения
Производятся причитающиеся выплаты (исключение – те, что предусмотрены по итогам месяца или другого периода). Когда в день освобождения от должности не трудился, все производится не позже даты, идущей за моментом предъявления соответствующего требования.
Делается запись в трудовую с отсылкой на конкретный элемент статьи ТК, о которой говорим сегодня. Копия изданного приказа добавляется в личное дело, которое в итоге сдается в архив.
Уведомляется военкомат, готовятся документы для ФСЗН.
Увольнение «по статье» – не самое приятное мероприятие, но столкнуться может каждый. Лучше заранее быть во всеоружии. За дополнительными комментариями обращайтесь к экспертам ООО «Бухгалтерские технологии»!
