Как уволить по причине административного ареста?

Увольнение «по статье» с 30.06.2021 года может производиться и из-за отсутствия на рабочем месте по причине административного ареста. Документальным подтверждением такому происшествию «Бухгалтерские технологии» предлагают считать постановление с отметкой об исполнении или иной документ, свидетельствующий об отбытии наказания. Как освободить от должности?

Шаг №1. Дать правовую оценку

Увольнение в связи с арестом должно подтверждаться фактически. Побеспокойтесь о наличии документов, озвученных ранее.

Шаг №2. Проверить уместность прекращения правоотношений по абзацу 3 пункта 7 статьи 42 ТК

Ограничений в законе нет по категориям граждан, но при этом нельзя уволить при:

• отпуске;
• болезни;
• призыве на сборы.

За период ограничения свободы заработная плата не предусмотрена, ведь обязанности не исполняются.

Шаг №3. Принять соответствующее решение с проведением служебного расследования

Тут у работодателя присутствует выбор уволить:

1. За прогул (если нет подтверждения ареста).
2. За арест по КоАП.

Помните, что в последнем случае значим факт не только наказания, но и отбытия. Просто судебного постановления о взыскании будет недостаточно.

Проводится проверка нарушений с оформлением акта и получением объяснительной от сотрудника. Все это должно храниться от 5 лет. Отказ от предоставления объяснений – не причина, чтобы отменить освобождение от должности.

Шаг №4. Издать приказ

В качестве даты увольнения в связи с арестом работника стоит ориентироваться на первый день отбытия наказания по КоАП.

Шаг №5. Выполнить действия, предусмотренные по факту увольнения 

Производятся причитающиеся выплаты (исключение – те, что предусмотрены по итогам месяца или другого периода). Когда в день освобождения от должности не трудился, все производится не позже даты, идущей за моментом предъявления соответствующего требования.

Делается запись в трудовую с отсылкой на конкретный элемент статьи ТК, о которой говорим сегодня. Копия изданного приказа добавляется в личное дело, которое в итоге сдается в архив.
Уведомляется военкомат, готовятся документы для ФСЗН.

Увольнение «по статье» – не самое приятное мероприятие, но столкнуться может каждый. Лучше заранее быть во всеоружии. За дополнительными комментариями обращайтесь к экспертам ООО «Бухгалтерские технологии»!