Заработная плата в Беларуси в 2026 году: расчёт, налоги, вычеты и взносы
Содержание
С 1 января 2026 года наниматели обязаны применять новый размер МЗП, обновлённые стандартные налоговые вычеты и учитывать изменения в порядке уплаты страховых взносов. В статье — всё, что нужно знать бухгалтеру для корректного расчёта заработной платы.
Нормативная база
Расчёт заработной платы в 2026 году регулируется следующими актами:
- Постановление Совета Министров РБ от 06.11.2025 № 612 — устанавливает размер МЗП с 01.01.2026;
- Закон РБ от 30.12.2025 № 127-З — вносит изменения в Налоговый кодекс, в том числе в ст. 209 (стандартные вычеты) и ст. 214 (ставки подоходного налога);
- Постановление Минтруда и соцзащиты от 16.09.2025 № 95 — устанавливает расчётную норму рабочего времени на 2026 год;
- Постановление Совмина от 21.11.2025 № 660 — изменяет порядок уплаты взносов в Белгосстрах;
- Трудовой кодекс РБ (ст. 57, 73, 74) — регулирует состав, сроки и порядок выплаты заработной платы;
- Закон РБ от 07.07.2002 № 124-З — определяет порядок применения МЗП.
Минимальная заработная плата
С 01.01.2026 МЗП составляет 858 рублей в месяц — это нижняя граница оплаты труда для всех нанимателей на территории Беларуси вне зависимости от формы собственности и вида деятельности.
По сравнению с 2025 годом (726 руб.) прирост составил 132 рубля, или 18,2%.
Часовая МЗП
Часовая МЗП рассчитывается путём деления месячной МЗП на среднемесячную расчётную норму рабочего времени. Расчётная норма на 2026 год (постановление № 95):
- при 5-дневной рабочей неделе — 2 024 ч/год → 5,09 руб./час (858 ÷ (2 024 ÷ 12));
- при 6-дневной рабочей неделе — 2 019 ч/год → 5,10 руб./час (858 ÷ (2 019 ÷ 12)).
Применяется к работникам с часовой тарифной ставкой и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Коллективным договором может быть установлен более высокий размер МЗП, но не ниже законодательно установленного (ч. 5 ст. 4 Закона № 124-З).
Динамика МЗП
| Год | МЗП, руб./мес. | Изменение |
| 2022 | 457 | +14,3% |
| 2023 | 554 | +21,2% |
| 2024 | 626 | +13,0% |
| 2025 | 726 | +16,0% |
| 2026 | 858 | +18,2% |
Состав заработной платы
Заработная плата включает тарифную часть и стимулирующие, компенсирующие выплаты (ст. 57 ТК РБ).
Тарифная часть — оклад (тарифная ставка). Не может быть ниже МЗП при условии отработки полной нормы рабочего времени.
Надбавки — за стаж, квалификацию, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и иные основания, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Доплаты — за совмещение должностей, сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные дни. Начисляются при наличии соответствующих оснований в обязательном порядке.
Премии — назначаются по результатам работы на основании Положения о премировании. Включаются в базу для исчисления страховых взносов, если предусмотрены системой оплаты труда.
Порядок начисления и выплаты заработной платы закрепляется в учётной политике, коллективном договоре и Положении об оплате труда. Их отсутствие или несоответствие законодательству — типичные нарушения, выявляемые при проверках КГК и ИМНС.
Подоходный налог с зарплаты
Наниматель является налоговым агентом и обязан удерживать подоходный налог из дохода работника при каждой выплате и перечислять его в бюджет не позднее дня, следующего за днём фактической выплаты дохода (ст. 216 НК РБ).
Ставки подоходного налога в 2026 году
С 01.01.2026 введена прогрессивная шкала для отдельных видов доходов (ст. 214 НК РБ в ред. Закона № 127-З). Для доходов в рамках трудовых отношений она выглядит следующим образом:
| Совокупный годовой доход | Ставка |
| До 350 000 руб. | 13% |
| От 350 000 до 600 000 руб. | 25% с суммы превышения над 350 000 руб. |
| Свыше 600 000 руб. | 30% с суммы превышения над 600 000 руб. |
Для подавляющего большинства работников применяется ставка 13% — при ежемесячной зарплате до 29 167 руб. (350 000 ÷ 12) весь годовой доход облагается по базовой ставке.
Исчисление налога по ставкам 25% и 30% производится налоговым органом на основании налоговой декларации, которую физическое лицо обязано представить не позднее 31 марта 2027 года за 2026 год.
Порядок расчёта
Налоговая база = Начисленная зарплата — Стандартные вычеты
Подоходный налог = Налоговая база × 13%
Стандартные налоговые вычеты
Стандартный вычет уменьшает налогооблагаемый доход работника. Предоставляется нанимателем по месту основной работы без заявления, ежемесячно (ч. 1 п. 2 ст. 209 НК РБ).
Размеры вычетов с 01.01.2026
| Категория | Вычет, руб./мес. | Условие | 2025 |
| На плательщика | 216 | Доход за месяц не превышает 1 308 руб. | 192 руб. при пороге 1 164 руб. |
| На ребёнка до 18 лет / иждивенца | 63 | На каждого | 56 руб. |
| На ребёнка: вдова (вдовец), одинокий родитель, опекун; или двое и более детей до 18 лет / дети-инвалиды | 120 | На каждого ребёнка | 107 руб. |
| Инвалиды I–II групп, инвалиды с детства, «афганцы» и иные льготники (подп. 1.3 ст. 209 НК) | 306 | — | 272 руб. |
| Молодые специалисты / молодые рабочие (служащие) | 860 | В течение срока обязательной работы, но не более 7 лет (подп. 1.4 ст. 209 НК) | 730 руб. |
Если сумма вычетов превышает начисленную зарплату, налогооблагаемая база принимается равной нулю. Перенос неиспользованного вычета на следующий месяц законодательством не предусмотрен.
Взносы в ФСЗН и Белгосстрах
ФСЗН
| Плательщик | Ставка | База |
| Наниматель | 34% | Начисленная зарплата |
| Работник | 1% | Начисленная зарплата (удерживается из зарплаты) |
Взносы уплачиваются ежемесячно. Нарушение сроков влечёт начисление пени в размере 1/360 ставки рефинансирования Нацбанка за каждый день просрочки.
Белгосстрах
Страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачивает только наниматель.
Тариф устанавливается индивидуально в зависимости от класса профессионального риска основного вида деятельности. Базовый тариф для большинства организаций в сфере услуг и торговли составляет 0,6%; для производственных предприятий — выше.
Изменения с 01.03.2026 (постановление Совмина № 660): для руководителей организаций установлена минимальная база для начисления взносов — не ниже величины средней заработной платы работников по республике за соответствующий месяц. Размер фактически начисленного дохода при этом значения не имеет.
Совокупная нагрузка на зарплатный фонд
При начислении работнику 1 000 рублей наниматель дополнительно уплачивает:
- ФСЗН (34%): 340,00 руб.
- Белгосстрах (при тарифе 0,6%): 6,00 руб.
Итого затраты нанимателя — 1 346,00 руб. на каждые 1 000 руб. начисленной зарплаты.
Пример расчёта зарплаты
Пример 1. Оклад 1 200 руб., детей нет
| Показатель | Сумма |
| Начисленная зарплата | 1 200,00 руб. |
| Стандартный вычет на плательщика (1 200 < 1 308) | -216,00 руб. |
| Налоговая база | 984,00 руб. |
| Подоходный налог (984 × 13%) | -127,92 руб. |
| Взнос ФСЗН с работника (1 200 × 1%) | -12,00 руб. |
| Зарплата «на руки» | 1 060,08 руб. |
Затраты нанимателя: 1 200 + 408,00 (ФСЗН 34%) + 7,20 (Белгосстрах 0,6%) = 1 615,20 руб.
Пример 2. Оклад 900 руб., один ребёнок до 18 лет
| Показатель | Сумма |
| Начисленная зарплата | 900,00 руб. |
| Стандартный вычет на плательщика (900 < 1 308) | -216,00 руб. |
| Стандартный вычет на ребёнка | -63,00 руб. |
| Налоговая база | 621,00 руб. |
| Подоходный налог (621 × 13%) | -80,73 руб. |
| Взнос ФСЗН с работника (900 × 1%) | -9,00 руб. |
| Зарплата «на руки» | 810,27 руб. |
Затраты нанимателя: 900 + 306,00 (ФСЗН 34%) + 5,40 (Белгосстрах 0,6%) = 1 211,40 руб.
Сроки и порядок выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в даты, установленные коллективным договором или трудовым договором (ст. 73 ТК РБ). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём зарплата выплачивается накануне.
| Обязательство нанимателя | Срок |
| Перечисление подоходного налога | Не позднее дня, следующего за днём фактической выплаты дохода |
| Уплата взносов в ФСЗН | Ежемесячно в установленные законодательством сроки |
| Выдача расчётного листка работнику | При каждой выплате заработной платы |
| Хранение расчётных ведомостей | 75 лет (при отсутствии лицевых счетов) |
Ответственность
Выплата зарплаты ниже МЗП — штраф на должностное лицо до 20 базовых величин (в 2026 году: 20 × 45 руб. = 900 руб.); обязанность доначислить разницу до 858 руб.
Задержка выплаты зарплаты — штраф на должностное лицо до 20 базовых величин.
Скрытая («серая») заработная плата — с 2025 года ФСЗН взыскивает задолженность самостоятельно, без обращения к нотариусу. База для начисления взносов — фактически выплаченная скрытая сумма, но не менее 1/30 пятикратной средней заработной платы по республике за каждый день выплаты.
Что изменилось в 2026 году: сводная таблица
| Параметр | 2025 | 2026 |
| МЗП | 726 руб./мес. | 858 руб./мес. |
| Подоходный налог (базовая ставка) | 13% | 13% + прогрессия для сверхдоходов |
| Вычет на плательщика | 192 руб. (порог 1 164 руб.) | 216 руб. (порог 1 308 руб.) |
| Вычет на ребёнка / иждивенца | 56 руб. | 63 руб. |
| Вычет для одиноких родителей / 2+ детей | 107 руб. | 120 руб. |
| Вычет для льготных категорий | 272 руб. | 306 руб. |
| Вычет для молодых специалистов | 730 руб. | 860 руб. |
| ФСЗН (наниматель / работник) | 34% / 1% | 34% / 1% |
| Белгосстрах — взносы за руководителя | С фактического дохода | Не менее средней зарплаты по республике (с 01.03.2026) |
| Базовая величина | 42 руб. | 45 руб. |
Чек-лист нанимателя
- Проверить, что оклады всех работников не ниже 858 рублей.
- Обновить расчёт стандартных вычетов: новые размеры и новый порог дохода (1 308 руб.) применяются с 01.01.2026.
- Пересмотреть Положение об оплате труда и коллективный договор на соответствие обновлённым нормам НК РБ.
- Проверить страховой тариф Белгосстрах на 2026 год по своему виду деятельности.
- С 01.03.2026 пересчитать базу для взносов в Белгосстрах за руководителей организации.
- Убедиться, что учётная программа применяет актуальные ставки и лимиты вычетов.
Начисление заработной платы — один из наиболее чувствительных к изменениям участков бухгалтерского учёта. Если нужна помощь с расчётом, оформлением ведомостей или взаимодействием с ФСЗН — обращайтесь за консультацией.
