Запах алкоголя в бухгалтерии – признак грядущих проблем!

Отдел по г. Бресту и Брестской области ООО «Бухгалтерские технологии» хотел бы сегодня поднять щекотливую тему. Можно ли допускать, чтобы специалист, отвечающий за цифры, позволял себе выпить? Сотрудник способен быть талантливым, но злоупотреблять спиртным.

Некоторые полагают, что от дорогого алкоголя не сопьешься, но это коварный миф, ведь по сути употребляем не коньяк или виски, а определенное количество спирта. Рано или поздно подобное поведение приводит к зависимости. Республика Беларусь – страна, где сделан акцент на популяризации здорового образа жизни.

Такое отношение принесло определенные плоды. Откровенно пьющих людей стало меньше, но не означает, что проблема не касается той или иной компании. Никто не запрещает выпить на корпоративе, но когда употребление «огненной жидкости» становится каждодневным ритуалом, присутствует смысл бить тревогу и принимать соответствующие меры!

/01

Почему бухгалтеры пьют?

Согласно сложившемуся стереотипу, чаще всего рассматриваемые проблемы актуальны для сантехников, артистов, грузчиков и пр. Принято полагать, что в такой среде буквально созданы условия для пьянства (допустим, на гастролях трудно удержаться от «угощения»).

Существуют целые традиции (например, распитие спиртного по случаю получения первой заработной платы). На самом деле, в число самых пьющих попали педагоги, бухгалтеры и врачи. Казалось бы, цвет нации, подобное невозможно, но факты – вещь упрямая.

Почему сложилась такая ситуация? Не станем рассматривать каждую профессию, а сосредоточимся на интересующих людях. Бухгалтер на предприятии – фигура знаковая. Предполагается повышенная ответственность. Санкции серьезны, в том числе и для самого сотрудника. Получается, что человек находится в состоянии непрекращающегося стресса. Как известно, от нервов все болезни, в том числе и алкоголизм.

Добавьте к этому нереализованные амбиции. Сотрудник вынужден ежедневно окунаться в скучную рутину (а такого в бухгалтерии в избытке), вместо того, чтобы блистать. Работники бухгалтерии получают достойную заработную плату, но вовсе не значит, что свет сошелся на зарабатывании денег. У одних отдушина – кино с семьей, другие – погружаются в «алкогольное царство».пристально рассматривать кандидатуру?

В конце концов, происходит выгорание. Работник, который постоянно трудится на износ, давно не был в отпуске, регулярно сталкивается с теми или иными проблемами, теряет интерес к жизни, в том числе и профессиональной деятельности.

Масса таких людей прибегают к помощи стимуляторов. Итог увлечения спиртным всегда одинаков. Бухгалтер, даже если когда-то считался классным специалистом, перестает нормально исполнять возложенные обязанности. Неважно, бутылка водки или 50 граммов «для настроения». Не можете без этого полноценно жить? Зависимы 100%!

/02

Можно ли позволять подобное в коллективе?

Корпоративная культура начинается с руководителя. Если директор позволяет в обеденное время пропустить бокальчик пива, то и сотрудники с течением времени лояльнее относятся к подобной слабости.

Не позволяйте лишнего себе и будьте требовательны по отношению к подчиненным. Работа каждой компании направлена на получение дохода. Деньги – слишком серьезный момент, чтобы алкоголь ставил под удар.

Обнаружив проблему, важно принять соответствующие меры. Если сотруднику один раз спустят с рук пьянство, можно с уверенностью прогнозировать рецидив. Даже если речь о хорошем работнике, необходимо принимать соответствующие меры.

В конце концов, помогаете человеку справиться с возможными проблемами в будущем. Лучше делать сразу, чем потом наблюдать удручающую картину деградации.

/03

Как поступать, обнаружив бухгалтера

в состоянии алкогольного опьянения?

Законодательство РБ строго по отношению к пьющим на рабочем месте. Так, подобное поведение является железобетонным основанием для прекращения срока действия контракта. Как показывает практика, избавиться от последующих трудностей наниматель может только при условии, что операция выполнена строго в соответствии с нормами права. Необходимо произвести ряд действий:

Недопущение до работы, если исполнение обязанностей еще не началось. Основаниями являются подозрения в том, что сотрудник в состоянии алкогольного опьянения. Издается соответствующий приказ.

Отстранение от работы, если выявлено в течение трудового дня. Обычно осуществляется на основании полученной докладной записки. Издается соответствующий приказ с указанием причины и срока, на который лицо отстраняется от исполнения служебных обязанностей.

Направление на медицинское освидетельствование. Важно зафиксировать факт того, что бухгалтер должен прийти к врачу для вынесения соответствующего вердикта. Часто просто вызывается наряд милиции, который и доставляет по указанному адресу.

Получение письменных объяснений от провинившегося сотрудника. Наличие такого документа – непременное условие привлечения к ответственности. При отказе составляется акт.

Принятие решения о прекращении правоотношений с таким специалистом. В некоторых организациях предусмотрено предварительное привлечение профсоюза. Разрывается контракт, вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Приказ предоставляется работнику под роспись.

Произведение окончательного расчета.

Важно соблюдать установленные сроки. Так, на взыскание отводится месяц с момента выявления. Присутствует масса иных нюансов. Некоторые моменты требуют дополнительных пояснений, так как увольнение по «алкогольной» статье в ряде сфер затруднительно.

Например, на предприятиях с пропускным режимом в разы легче добиться порядка. Подводя итог сказанному, отметим, что распитие спиртных напитков в рабочее время, как и появление в компании в измененном состоянии, должны строго пресекаться руководством.

Эксперты Отдела по г. Бресту и Брестской области считают, что важную роль в этом играет пропаганда на локальном уровне. Донесите до бухгалтерии и других работников нормы права, которые распространяются на подобные случаи. Уверены, что никто не захочет терять работу только по причине озвученной слабости. Такой подход позволит сохранить в коллективе здоровый микроклимат.

Нет ничего хуже ситуации, когда добросовестного сотрудника приходится увольнять только потому, что однажды позволил себе лишнее! Проблема легко разрешима, если с самого начала правильно расставить акценты. Непременно держите ситуацию под контролем!