Работа в бухгалтерии есть всегда: правда или миф

Бухгалтер – одна из самых популярных и востребованных профессий. Бухгалтерию считают прибыльной, но скучной деятельностью, вокруг которой сложилась масса мифов и заблуждений: о высокой зарплате, об обязательном знании математики, о приоритете женской занятости, бесперспективности карьерного роста и т.д.

Так правда или миф, что работа в бухгалтерии есть всегда? Давайте разберемся!

Гендерные предрассудки

Учитель и бухгалтер воспринимаются как почти 100% «женские» профессии. Однако современная ситуация меняется, и мужчины, выбирающие профессию, связанную с финансами, осваивают бухгалтерское дело наравне с ревизиями, аудитом, налогами, таможенными правилами и юриспруденцией.

Законодательство Республики беларусь допускает, чтобы индивидуальные предприниматели (в основном, мужчины) самостоятельно вели бухгалтерию и, соответственно, ИП активно осваивают дополнительную профессию в целях экономии и контроля.

Карьерные сомнения

Считается, что выше позиции «главный бухгалтер» в сфере бухучета не подняться. Ответственности много, а в плане карьеры – тупик? Мужчинам сложно выбрать «бесперспективную» профессию, и она достается женщинам (см. выше).

Никто не отменял получения дополнительного образования, повышения квалификации и наработки опыта. Главный бухгалтер может подняться до финансового директора – почетной и престижной хорошо оплачиваемой карьерной ступени.

Возрастные ограничения

Есть мнение, что HR-менеджеры предпочитают опыт, а владельцы и руководители бизнеса – азарт. Молодой специалист трудоспособнее, гибче, мотивированнее и дешевле. Молодежь быстрее осваивает специализированные компьютерные программы, владеет английским, позитивна и настроена на успех.

Бухгалтер с опытом способен в одиночку заменить целый отдел, совмещать должности, пользоваться знакомствами. Возрастной сотрудник в большей мере приучен к монотонной работе и не уйдет в декретный отпуск. Выбор – за руководством компании.

Рутинные опасения

Миф развеивается сразу: о стагнации в профессии бухгалтера речь не идет по
определению. Использование типовых документов не означает застоя, а способствует отлаженности процессов.

Изменения в Трудовом, Гражданском и Налоговом Кодексах РБ и в прочих нормативно-правовых актах (НАП), технологические новшества и т.д. требуют постоянного обновления компетенций современных специалистов.

Бухгалтерские компетенции

1. Оптимизация налогов. Бухгалтер, знающий как снизить налоги, у работодателей нарасхват. Налоговая оптимизация в рамках действующего законодательства РБ – первое требование к главбуху на любом предприятии. Однако подобный навык относится к компетенциям финансового директора и присущ менее 60% специалистов бухгалтерской сферы, а повышенная ответственность требует высокой оплаты труда.
2. Стаж работы. Легенда о «молодом специалисте до 35 лет с магистерской степенью и десятилетним опытом работы» известна кадровикам и кандидатам на вакантную должность. Наработанный стаж позволяет занять более высокую должность, но начинающему бухгалтеру не откажут в низкой карьерной ступени при наличии соответствующего профильного образования.
3. Повышение квалификации. Законодательные требования постоянно меняются, пишутся новые стандарты бухгалтерского учета, заключаются международные соглашения, развиваются IT-технологии. Штатные сотрудники бухгалтерии обязаны периодически повышать квалификацию и заботится об условиях, стажировках, курсах, семинарах и сертификатах приходится руководству предприятия либо бухгалтерской фирмы.
4. Управленческий учет. Сложная внутренняя система предприятия нуждается в сборе информации касательно хозяйственной деятельности, систематизации полученных сведений и прогнозирования дальнейшего развития бизнес-процессов. Когда управленческий учет ведется грамотно, руководству легче осуществлять контроль, внедрять экономическую стратегию и принимать управленческие решения. Информация от главбуха – подспорье для топ-менеджеров и дирекции.
5. Кадровое дело. Во время кризиса владелец (директор) компании скорее предпочтет передать функции отдела кадров в бухгалтерию, а не наоборот. Высока востребованность бухгалтера, владеющего знаниями в области кадров.
6. Совмещение должностей. Бухгалтер-кадровик или главбух-финдиректор – ценнейший сотрудник предприятия (организации). Около 80% руководителей ищут подобного профессионала. Экономическая и управленческая выгода для компании очевидна – затраты уменьшаются, конфликты минимизируются. Риски просчитываются и предупреждаются быстрее и точнее.
7. Личные качества. Бухгалтер – правая рука руководителя. Главбух договаривается с контрагентами, организует рабочий процесс, мотивирует сотрудников, требует, руководит, направляет и предостерегает. От бухгалтера ждут: активности и ответственности; надежности и лояльности; дипломатических навыков; умения заводить нужные связи; способности разъяснять сложные понятия простыми словами.

Конкуренция и конкурентоспособность

Конкуренция на рынке труда огромна, но для конкурентоспособного бухгалтера работа найдется и в кризисный период при соблюдении ряда правил и выработке стойких полезных привычек:

1. Держите руку на пульсе. Изучите Excel, CRM, «1С-Бухгалтерию» и другие профильные программы. Следите за формальными и законодательными изменениями с помощью специализированных интернет-ресурсов.
2. Организуйте рабочее пространство и время. Не откладывайте «на потом» обработку первичных документов. Максимально автоматизируйте рабочий процесс, занося сведения в базу непосредственно при поступлении.
3. Ведите календарь событий. Готовьтесь заранее к сдаче отчетности и налоговых деклараций. Пропишите сроки заблаговременно, поставьте напоминания и будьте во всеоружии в ответственный момент.
4. Прокачивайте скиллы. Учитесь, практикуйтесь, совершенствуйтесь, расширяйте спектр профессиональных навыков. Затраты окупаются успешной карьерой и высокой оплатой труда.

Разговоры о том, что профессия бухгалтера «умирает» и людей заменит искусственный интеллект (роботы) – вредный миф. Профессия остается на позициях актуальной, деловой и перспективной.

Прогрессивный специалист, осваивающий электронный документооборот (ЭДО), системы налогообложения, международное и внутреннее право и просто хорошо знающий дело, которому посвятил жизнь, никогда не останется «за бортом».