Основные ошибки при организации работы в ночное время

Работа в ночное время негативно влияет на здоровье, поэтому предусмотрены особенные условия. Наниматели часто оставляют это без внимания, допуская серьезные ошибки. С основными «Бухгалтерские технологии» и хотят познакомить сегодня.

Ошибка №1. Не сокращается продолжительность работы, приходящаяся на ночное время

Подразумевается отрезок с 22 до 6 часов. Смена должна сокращаться на час с соответствующим уменьшением рабочей недели. Если на ночь приходится только часть времени, сокращение носит пропорциональный характер.

Это правило не применяется в отношении:

• тех, для кого сокращение уже предусмотрено;
• ситуаций, когда это невозможно по условиям производства;
• тех, кто принят исключительно для ночной работы.

Ошибка №2. При сокращении продолжительности труд оплачивается пропорционально отработанному времени

Важно помнить, что в нашем контексте сокращенная длительность приравнивается к нормальной, поэтому оплата обязана происходить на основании месячного оклада.

Ошибка №3. Организация работ в ночное время для тех, кого нельзя к ним привлекать

Чтобы было понятнее, озвучим эти категории лиц:

• беременные;
• несовершеннолетние.

Только при наличии согласия в письменном виде можно привлекать:

• инвалидов (если не запрещено ИПРИ);
• женщин с детьми до 14 лет.

Ошибка №4. Нет доплат за работу в ночное время

Очень частотная кадровая ошибка. Доплаты должны составлять от 20% оклада (максимальный размер не регламентирован). Ночной считается смена, в которой больше половины времени приходится на отрезок с 22 до 6 часов. Если ночных часов в смене меньше, то доплата происходит за эти часы, если больше – за всю смену.

Ошибка №5. Нарушения в документальном оформлении

Порядок оформления определяется в соответствии с конкретными трудовыми условиями. Можно выделить 3 варианта:

1. Регулярный труд в ночное время.
2. Сменный труд в ночное время.
3. Привлечение в ночное время при производственной необходимости.

В первых двух соответствующее условие определяется при приеме на должность, отражается в договоре. Сменный характер предполагает уведомление о режиме минимум за месяц. При производственной необходимости надо предупреждать хотя бы за день. Обратите внимание, что если такая работа еще и сверхурочной является, то и оформление обязано быть надлежащим.

Чтобы работа в ночное время не вызывала головную боль, лучше делегировать кадровые вопросы экспертам ООО «Бухгалтерские технологии». Свяжитесь с нами при первой необходимости!