Насколько выгодно принимать выпускника без опыта?

Прием выпускника на работу, даже без наличия опыта, – мероприятие, выгодное обеим сторонам. Гражданин получает необходимые умения и навыки, а компании частично компенсируют затраты по оплате труда такого лица. Но реально ли так радужно? Кто располагает правом на компенсацию? Могут ли расторгнуть такой договор? Об этом «Бухгалтерские технологии» расскажут прямо сейчас!

В чем приобретение практического опыта?

Программа предполагает прием безработных выпускников по определенной специальности, но пока не обладающих достаточным практическим опытом. С работодателем подписывается договор по частичной компенсации затрат на оплату труда. Делается центрами занятости. Касается МЗП, а также отчислений в ФСЗН. Порядок определен Инструкцией постановления Минтруда от 10.10.2016 №58.

Правом на прием на работу без опыта работы в таком контексте располагают:

1. Выпускники учреждений образования.
2. Люди, прошедшие подготовку по направлению органа занятости.
3. Лица, повысившие квалификацию.
4. Граждане, которые не работали длительное время (от 12 месяцев) при причине ухода за ребенком.

Если по сути, разговор о стажировке в форме трудоустройства на таких условиях, которые выгодны и для нанимателя, и для работника. Эксперты ООО «Бухгалтерские технологии» осуществляют кадровый аутсорсинг, и уже сталкивались с такими обстоятельствами в практике.

Когда время стажировки истекает, у нанимателя достаточно информации, чтобы оценить конкретного человека, его мотивацию. Остается решить – оставить в должности, чтобы дальше содержать собственными силами, или искать другой персонал.

Порядок и условия, предусмотренные для трудоустройства

Можно устроиться в любую компанию. Форма собственности тут не имеет абсолютно никакого значения. Исключение составляют бюджетные. Все выглядит так:

1. Служба занятости проводит переговоры с нанимателем.
2. При наличии согласия – направляется безработный, на которого оформляется договор о трудоустройстве для получения опыта.
3. С безработным работодатель подписывает трудовой договор (2-6 месяцев, иногда – до года). Издается приказ, копия которого в течение 5 дней направляется в центр занятости.

Таков порядок приема выпускника на работу. Как видите, предельно упрощено.

Что сделать, чтобы получить компенсацию?

Компенсация финансируется через ФСЗН. Если конкретнее – из тех средств, которые предусмотрены на обеспечение занятости населения.

Чтобы получить, нужно каждый месяц в течение 5 дней с момента перечисления заработной платы направлять в центр занятости справку о затратах на конкретного работника. Центр занятости, в свою очередь, представляет платежные документы в течение 5 дней с момента получения справки. Адресат – казначейство.

Обратите внимание, что договор может быть расторгнут при:

• неисполнении условий;
• банкротстве.

При этом трудовые правоотношения продолжаются.

Если с лицом без опыта хотят расторгнуть трудовой договор, нужно за 3 дня уведомить центр занятости с указанием причин. Если основанием стало нарушение нанимателем законодательства, затраты на рассматриваемый персонал не компенсируются.

Работа кадровика предполагает массу иных интересных моментов. Оптимальное решение – не возиться собственными силами, а заказать кадровый аутсорсинг в ООО «Бухгалтерские технологии». Убедитесь лично, что так действительно лучше!