Увольнение в связи с призывом в армию. 10 ответов на вопросы

Увольнение в связи с армией – не самая частотная причина обращений в ООО «Бухгалтерские технологии» за консультацией, но тема интересная. Наш блог не будет полным без этого материала, поэтому предлагаем ответы на 10 распространенных вопросов на заданную тему.

Вопрос №1. Каково основание для прекращения трудового договора в связи с призывом?

В таком качестве стоит рассматривать повестку из военкомата, предписание об альтернативной службе, а также заявление работника. Происходит все по пункту 1 статьи 44 ТК. По указанному основанию прекратить правоотношения уместно только при наличии соответствующего заявления.

Вопрос №2. Какой датой стоит расторгнуть трудовой договор, если есть повестка или предписание?

Должна фигурировать дата, озвученная сотрудником в заявлении. Можно и в день призыва, и за месяц – закон позволяет. Изменить односторонне наниматель не располагает правом.

Вопрос №3. Предполагается ли освобождение от должности по пункту 1 статьи 44 ТК, если направляется на службу по контракту?

Нет, так поступить нельзя. Тут правоотношения расторгаются по причине поступления на военную службу по контракту. Препятствовать работодатель не может.

Вопрос №4. Что с выходным пособием?

Выплачивается в размере среднего заработка за 2 недели (показатель способен оказаться и выше).

Вопрос №5. Если призыв отменили, надо ли возвращать выходное пособие после увольнения и расчета?

Нет, подобная обязанность отсутствует, если имело место увольнение в связи с призывом в армию. Мало того, при повторной отправке на службу придется перечислять пособие вновь.

Вопрос №6. Какие гарантии присутствуют, кроме выходного пособия?

Сохраняется рабочее место и предусмотрена материальная помощь при возврате на предприятие.

Вопрос №7. Если имело место увольнение по причине службы в армии, нужно ли обязательно возвращаться на прежнее рабочее место?

Имеет такое право, но не обязанность. В срок обязательной работы, если молодой специалист, засчитывается несение воинской службы. Если осталось неотработанное время, возвращаться тоже не обязательно, ведь достаточно только получить справку о самостоятельном трудоустройстве в образовательном учреждении.

Вопрос №8. Можно ли уволить в период отпуска или болезни?

Да, такое право в указанном контексте присутствует. Служба в армии – основание, которое не зависит от воли сторон.

Вопрос №9. Если на место ушедшего в армию принят другой, можно ли отказать отслужившему?

Нет, принять на работу при желании сотрудника – это обязанность. Такая гарантия действует 3 месяца после службы.

Вопрос №10. Обязан ли наниматель принимать обратно после отмены призыва, обязан ли работник возвращаться?

Нет, у работодателя отсутствует такая обязанность. Работник также не обязан возвращаться. Если является молодым специалистом, придется обратиться в образовательное учреждение или к нанимателю для решения вопроса о дальнейшей отработке.

Если увольнение в связи с армией вызывает иные вопросы, проще получить консультацию у экспертов ООО «Бухгалтерские технологии». Это гораздо продуктивнее. Сомневаетесь? Давайте попробуем!