Поручить ведение кадрового учета можно штатному сотруднику или аутсорсинговой компании. И у того и у другого способа есть плюсы и каждый из них подходит для разных форм компаний.
Позволить себе штатного кадрового работника высокого класса может не каждая организация, да и найти такого работника достаточно проблематично, зато если фирме повезло обзавестись таким, можно не переживать за состояние дел. Единственный минус – любому специалисту иногда необходимо уходить в отпуск или на больничный, а он может быть необходим постоянно.
С аутсорсинговой компанией все организовано проще. Ее работники взаимозаменяемы и не оставят компанию без услуг, да и стоимость на их услуги меньше в разы, так что позволить их себе может любая организация независимо от масштаба.