Досрочно снимаем дисциплинарное взыскание

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно – такая же норма законодательства, как и его наложение. Это некоторые правоведы даже предлагают считать поощрением для тех, кто больше не допускает нарушений и старательно трудится.

Погашено?

«Бухгалтерские технологии» предлагают вспомнить общее правило, по которому отсутствие нового взыскания в течение года позволяет считать наказание погашенным. Это происходит автоматически, никакой приказ не нужен. Сотрудник получает такой же статус, как и те, кто не подвергался рассматриваемой мере.

Датой применения взыскания признается момент, когда человека ознакомили с соответствующим приказом. Срок начинает истекать со следующего дня. Если совершается еще один проступок, указанный период стартует заново. При этом первое погашается только одновременно со вторым, если не будет нового.

Как снять?

Досрочное снятие ранее наложенного взыскания – право руководителя. «Бухгалтерские технологии» обращают внимание, что в нормативах нет минимального отрезка, после которого уместно рассмотреть вопрос о погашении. Это индивидуально, хоть на следующий день.

Кадровый аутсорсинг наша организация выполняет давно, накоплена масса наработок, поэтому и делимся готовым алгоритмом.

Шаг №1. Подготовить документ как основание для досрочного снятия

Оснований для снятия несколько:

1. Просьба провинившегося сотрудника в форме заявления.
2. Ходатайство непосредственного руководителя, профсоюза или иного органа. Часто – в форме докладной записки. Бывает, что даже озвучивается устно.
3. Личная инициатива руководителя фирмы. Издается соответствующий приказ.

Какой конкретно документ готовить? Зависит от обстоятельств – уже убедились.

Шаг №2. Получить согласие руководителя на досрочное снятие

Помните, что рассматриваемая операция – право, а не обязанность. Если инициатива исходит от директора, все ясно. А как поступать в иных обстоятельствах. Вот варианты:

1. Директор сменился новым. Тогда последний и рассматривает вопрос о снятии, ведь полномочия обычно те же. В конце концов, руководитель – не то или иное лицо, а занимаемый пост.
2. Наказал зам. директора, а снять хочет директор. Сначала определитесь, были ли у заместителя изначально достаточные полномочия. Если присутствуют на постоянной основе, то снять руководителю не получится. Если на время отсутствия главы компании – решение принимает исключительно директор, ведь он главный на момент рассмотрения, а полностью функция не была делегирована заму.

Шаг №3. Подготовить распорядительный акт о досрочном снятии

Досрочное снятие ранее наложенного взыскания оформляется приказом или постановлением (зависит от того, кто издает).

Шаг №4. Ознакомить сотрудника с актом о досрочном снятии

Выполняется под подпись. Когда взыскание снято раньше срока, сотрудник получает статус не имевшего наказания.

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно встречается не так часто. По нашему мнению, многие элементарно не знают о такой возможности. Это про Вас? Тогда сегодняшний материал точно был полезен. За дополнительными советами обращайтесь в мессенджер ООО «Бухгалтерские технологии»!